.png)
Розширення бізнесу на ринок Індії - це великі можливості, але пошук першого співробітника в країні супроводжується низкою викликів. Щоб знайти найкращих фахівців і уникнути типових помилок, важливо розуміти особливості місцевого ринку праці та культури.
Запрошуємо на вебінар Talentuch, де можна дізнатися ключові стратегії та аспекти успішного найму IT-талантів в Індії
📌 Що на тебе чекає:
✅ Інсайти про одного з ключових гравців світового IT-ринку: тренди, зарплати, популярні спеціальності.
✅ Джерела пошуку кандидатів та як уникнути фейкових резюме.
✅ Переваги й ризики роботи з індійськими IT-фахівцями.
✅ Культурні особливості, які впливають на найм та переговори.
✅ Do's & Don'ts у рекрутингу IT-фахівців з Індії: практичні поради та типові помилки, яких варто уникати.
Наш спікер:
Альона Рибачук, Head of Hiring Department at LITSLINK.
Має 8+ років досвіду у сфері рекрутингу та управління HR-процесами, з яких 7 — у галузі IT. Професійний фокус — стратегічний підбір фахівців усіх рівнів, включаючи технічні спеціальності (Technical), напрями штучного інтелекту (AI), продажів і маркетингу (Sales & Marketing), а також топменеджмент і керівні позиції (C-Level, Executive Search). Альона працювала як з продуктовими, так і з аутсорсинговими ІТ-компаніями, адаптуючи рекрутинг під їхні потреби та бізнес-моделі. Успішно реалізовувала проєкти з міжнародного найму - зокрема, на ринках Латинської Америки (LatAm), Індії, Вірменії та України, адаптуючи стратегії пошуку під особливості кожного регіону. Альона має глибоку експертизу у формуванні команд з нуля, оптимізації процесів залучення талантів, а також у побудові сильної взаємодії між рекрутингом, бізнесом і кандидатами.
Speakers:
Alena Rybachuk
Alena, Head of the Hiring Department at LITSLINK.
She has over 8 years of experience in recruitment and HR process management, 7 of which are in the IT industry. Her professional focus includes strategic hiring across all levels, covering technical roles (Technical), artificial intelligence (AI) positions, Sales & Marketing, as well as top management and leadership roles (C-Level, Executive Search).
Alena has worked with both product and outsourcing IT companies, tailoring recruitment approaches to their specific needs and business models. She has successfully delivered international hiring projects, including recruitment in Latin America (LatAm), India, Armenia, and Ukraine, adapting sourcing strategies to the specifics of each region.
Alena brings deep expertise in building teams from scratch, optimizing talent acquisition processes, and establishing strong collaboration between recruitment, business stakeholders, and candidates.
