Серед IT спільноти часто зустрічається думка, що зустрічі з HR на регулярні 1-на-1 — це проста формальність.
Співробітники скаржаться, що висловлені ними думки та проблеми залишаються ""на словах"", а самі зустрічі — це марне витрачання часу.
Відсутність структури, системності та подальших рішень перетворює цінний управлінський інструмент на звичайну розмову “для галочки”.
Але ми знаємо, як це виправити!
Цей вебінар від Talentuch допоможе HR менеджерам, керівникам команд, та власникам малих і середніх бізнесів започаткувати дійсно ефективні, структуровані та результативні 1-на-1 зустрічі так, щоб вони позитивно впливали залучення, розвиток та утримання співробітників.
Після вебінару, ви зможете:
- організувати чітку структуру та план 1-на-1 зустрічі так, щоб результати можна було ефективно проаналізувати і реалізувати;
- адаптувати формат 1-на-1 залежно від позиції, досвіду, кар’єрних цілей та особистості співробітника;
- перетворити регулярні зустрічі на інструмент раннього виявлення вигорання, конфліктів або ризику звільнення;
- формувати індивідуальні плани розвитку на основі зібраної інформації під час 1-на1;
- використовувати 1-на-1 для підвищення залученості, довіри та мотивації співробітників;
- уникати типових помилок у проведенні зустрічей;
- систематизувати результати зустрічей у HRM або інших HR системах і інструментах для аналітики та планування.
Приєднуйтеся, і дізнайтеся, як перетворити 1-на-1 зустрічі на один із найпотужніших інструментів розвитку команди.
Speakers and Hosts:
Halyna Yurchenko
Halyna Yurchenko
Senior HR Manager at the international IT outsourcing company Edvantis, PhD in Human Resource Management, and a lecturer in Bachelor’s and Master’s programs in HR Management at Lviv Polytechnic National University.
She has seven years of experience in human resource management, including four years in the dynamic IT sector. With hands-on, first-hand experience, Halyna has deep insight into the challenges faced by IT outsourcing companies during periods of technological advancement, and how a strategic HR function, grounded in a competency-based approach, can ensure organizational resilience and sustainability.
Anastasia Dondich
Anastasiia brings 10+ years in IT recruitment, covering both niche and high-volume roles, along with 4+ years of experience as an Account Manager. Working closely with hiring managers worldwide, she focuses on building scalable, business-aligned hiring processes and consistently delivering results in competitive markets.
— Choose how you work with us