Для кого:
HR-менеджери, HRBP, HRD — від початківців до досвідчених. Буде корисно всім, хто проводить 1:1, наймає людей у різні культури або намагається зрозуміти, чому сильний спеціаліст «раптом» демотивований.
Про що:
Чому однакова зарплата і цікавий проєкт для однієї людини — драйв, а для іншої — дорога до звільнення? Тому що ми плутаємо два виміри: тип людини і тип середовища, в якому вона працює. За 60 хвилин розберемо дві моделі — DISC (типологія поведінки) і спіральну динаміку (рівні організаційної культури) — і, головне, навчимося їх комбінувати: як за звичайний 1:1 зрозуміти, хто перед вами, у якому середовищі ця людина розквітне, а в якому зламається, і як говорити так, щоб вас почули.
- Жодної сухої теорії: кейси, інтерактиви і шпаргалка, яку можна використати вже на завтрашній зустрічі.
- DISC-детектор: як визначити тип людини на звичайному 1:1 без тестів.
- Спіральна динаміка: якого «кольору» ваша організація і клієнт.
- П'ять питань, які знімають рівень організації за одну розмову: матриця і чотири мови комунікації.
Що заберете з собою:
Детектор типу для 1:1, п'ять питань для діагностики організації, матрицю сумісності «тип × культура», схему адаптації повідомлення під різних людей і різні організації.
Speakers and Hosts:
Halyna Yurchenko
Halyna Yurchenko
Senior HR Manager at the international IT outsourcing company Edvantis, PhD in Human Resource Management, and a lecturer in Bachelor’s and Master’s programs in HR Management at Lviv Polytechnic National University.
She has seven years of experience in human resource management, including four years in the dynamic IT sector. With hands-on, first-hand experience, Halyna has deep insight into the challenges faced by IT outsourcing companies during periods of technological advancement, and how a strategic HR function, grounded in a competency-based approach, can ensure organizational resilience and sustainability.
Anastasia Dondich
Anastasiia brings 10+ years in IT recruitment, covering both niche and high-volume roles, along with 4+ years of experience as an Account Manager. Working closely with hiring managers worldwide, she focuses on building scalable, business-aligned hiring processes and consistently delivering results in competitive markets.