Основні челенджі найму першого співробітника в Індії

Розширення бізнесу на ринок Індії - це великі можливості, але пошук першого співробітника в країні супроводжується низкою викликів. Щоб знайти найкращих фахівців і уникнути типових помилок, важливо розуміти особливості місцевого ринку праці та культури.

Запрошуємо на вебінар Talentuch, де можна дізнатися ключові стратегії та аспекти успішного найму IT-талантів в Індії

📌 Що на тебе чекає:

✅ Інсайти про одного з ключових гравців світового IT-ринку: тренди, зарплати, популярні спеціальності.

✅ Джерела пошуку кандидатів та як уникнути фейкових резюме.

✅ Переваги й ризики роботи з індійськими IT-фахівцями.

✅ Культурні особливості, які впливають на найм та переговори.

✅ Do's & Don'ts у рекрутингу IT-фахівців з Індії: практичні поради та типові помилки, яких варто уникати.

Our Speaker:

Альона Рибачук, Head of Hiring Department at LITSLINK. 

Має 8+ років досвіду у сфері рекрутингу та управління HR-процесами, з яких 7  — у галузі IT. Професійний фокус — стратегічний підбір фахівців усіх рівнів, включаючи технічні спеціальності (Technical), напрями штучного інтелекту (AI), продажів і маркетингу (Sales & Marketing), а також топменеджмент і керівні позиції (C-Level, Executive Search). Альона працювала як з продуктовими, так і з аутсорсинговими ІТ-компаніями, адаптуючи рекрутинг під їхні потреби та бізнес-моделі. Успішно реалізовувала проєкти з міжнародного найму - зокрема, на ринках Латинської Америки (LatAm), Індії, Вірменії та України, адаптуючи стратегії пошуку під особливості кожного регіону. Альона має глибоку експертизу у формуванні команд з нуля, оптимізації процесів залучення талантів, а також у побудові сильної взаємодії між рекрутингом, бізнесом і кандидатами.